https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2604/Mediation-als-re-integratieverplichting#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2604 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2604&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2604/Mediation-als-re-integratieverplichting Mediation als re-integratieverplichting Een van de adviezen van een bedrijfs- of arbo-arts kan zijn dat een mediationtraject moet worden gestart. Wat zijn de gevolgen voor een werknemer als je hier geen gehoor aan geeft? Rez Mon, 26 Aug 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2604 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2603/Wat-een-mooi-rokje-geen-grensoverschrijdende-opmerking#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2603 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2603&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2603/Wat-een-mooi-rokje-geen-grensoverschrijdende-opmerking ‘Wat een mooi rokje’ geen grensoverschrijdende opmerking Na de #metoo’s is grensoverschrijdend gedrag niet meer weg te denken – helaas – uit het arbeidsrecht. Je ziet dat werkgever, werknemer én rechtspraak zoekende zijn naar waar de grens ligt. In die lijn ook de uitspraak van vandaag. In dit artikel bespreken we een onrechtmatig ontslag op staande voet waarbij de werkgever niet geslaagd is in het aantonen van grensoverschrijdend gedrag door de ontslagen werknemer. Rez Mon, 19 Aug 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2603 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2602/Verschil-in-berekening-WW-en-WIA-uitkering-is-discriminatie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2602 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2602&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2602/Verschil-in-berekening-WW-en-WIA-uitkering-is-discriminatie Verschil in berekening WW- en WIA uitkering is discriminatie Bij de berekening van het dagloon voor een WW of WIA uitkering worden verschillende methodes gehanteerd. Dat kwam eens te meer aan de orde in onderhavige uitspraak van de bestuursrechter. Die  oordeelt dat er een ongeoorloofd verschil is in de berekening van de hoogte van de WIA en de WW-uitkering. Alvorens de situatie van rechthebbende wordt besproken, zullen we ingaan op de regels voor een WIA- en WW-uitkering. Rez Mon, 12 Aug 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2602 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2601/Ontslag-vanwege-verslavingsproblematiek-niet-rechtsgeldig#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2601 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2601&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2601/Ontslag-vanwege-verslavingsproblematiek-niet-rechtsgeldig Ontslag vanwege verslavingsproblematiek niet rechtsgeldig Ziekte en ontslag blijven altijd een lastige combinatie. Zeker omdat een werknemer niet alles hoeft te vertellen over een ziekte en een werkgever daarmee soms voor (ongewenste) verrassingen komt te staan. Zo ook in onderstaande casus. Rez Mon, 05 Aug 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2601 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2600/Huren-kappersstoel-kwalificeert-als-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2600 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2600&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2600/Huren-kappersstoel-kwalificeert-als-arbeidsovereenkomst Huren kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst   De discussie over de vraag of iets een arbeidsovereenkomst of zzp-constructie is, blijft ook in de zomer voor bijzondere uitspraken zorgen. In deze uitspraak oordeelt de rechter dat ook het huren van een kappersstoel kwalificeert als arbeidsovereenkomst.   Rez Mon, 29 Jul 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2600 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2599/Vaststellingsovereenkomst-nakomen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2599 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2599&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2599/Vaststellingsovereenkomst-nakomen Vaststellingsovereenkomst nakomen De vaststellingsovereenkomst is inmiddels meer dan ingebed in het Nederlandse arbeidsrecht en wordt enorm vaak gebruikt om partijen – bijvoorbeeld – tot een einde van de arbeidsovereenkomst te laten komen zonder tussenkomst van UWV of rechtbank. Maar wat als een werknemer de bepalingen uit een vaststellingsovereenkomst niet nakomt? Wat zijn dan je mogelijkheden als werkgever? Rez Mon, 22 Jul 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2599 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2598/Temper-wint-in-FNVCNV-zaak#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2598 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2598&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2598/Temper-wint-in-FNVCNV-zaak Temper wint in FNV/CNV zaak In de vele schijnzelfstandigheidszaken lijken bijna alle plaformondernemingen te verliezen, maar tot grote verbazing van veel juristen weet Temper dan toch deze kwestie, aangespannen door de CNV/FNV, te winnen. Rez Mon, 15 Jul 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2598 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2597/Mediation-in-het-arbeidsrecht-wat-is-voldoende-inspanning#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2597 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2597&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2597/Mediation-in-het-arbeidsrecht-wat-is-voldoende-inspanning Mediation in het arbeidsrecht: wat is “voldoende inspanning”? Wanneer heb je je voldoende ingespannen om de arbeidsrelatie te herstellen en te bevorderen? In deze zaak behandelt het Hof een ontbindingsverzoek dat eerder al door de kantonrechter was afgewezen. Rez Mon, 08 Jul 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2597 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2596/Het-relatiebeding-van-een-advocaat#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2596 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2596&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2596/Het-relatiebeding-van-een-advocaat Het relatiebeding van een advocaat De relaties van een advocatenkantoor maken de corebusiness van de onderneming mogelijk. Hoe zit het met een relatiebeding bij advocaten? Moet een relatiebeding van een advocaat bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst worden gehandhaafd? Of komt het te vervallen? Rez Mon, 01 Jul 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2596 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2595/Detachering-en-herplaatsingsmogelijkheden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2595 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2595&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2595/Detachering-en-herplaatsingsmogelijkheden Detachering en herplaatsingsmogelijkheden Detachering blijft altijd een vreemde eend in de bijt. Bij wie je in dienst bent en waar je tewerk wordt gesteld zijn immers twee verschillende partijen. Wat zijn de verplichtingen van de detacheerder wanneer het aankomt op de herplaatsingsmogelijkheden? Rez Mon, 24 Jun 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2595 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2594/Niet-gemelde-nevenwerkzaamheden-levert-ontslag-op-staande-voet-op#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2594 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2594&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2594/Niet-gemelde-nevenwerkzaamheden-levert-ontslag-op-staande-voet-op Niet gemelde nevenwerkzaamheden levert ontslag op staande voet op Een werkneemster van het ministerie van Buitenlandse Zaken met een aanstelling van 28 uur bleek jarenlang nog een tweede baan te hebben in België. Zij is op staande voet ontslagen. Kan en mag dat zomaar? We gaan er in dit artikel dieper op in. Rez Mon, 17 Jun 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2594 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2593/Internetconsultatie-Wetsvoorstel-basisverzekering-arbeidsongeschiktheid-zelfstandigen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2593 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2593&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2593/Internetconsultatie-Wetsvoorstel-basisverzekering-arbeidsongeschiktheid-zelfstandigen Internetconsultatie: Wetsvoorstel basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen Met de bekendmaking van onze nieuwe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Eddy van Hijum, is ook het wetsvoorstel voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen in consultatie gegaan. Naar aanleiding van de discussie over schijnzelfstandigen, is er op wettelijk gebied veel aan het veranderen voor de zzp’ers. Dit artikel bespreekt de internetconsulatie terzake de verplichte verzekering tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid voor de zelfstandigen. Rez Mon, 10 Jun 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2593 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2592/De-harde-termijn-van-Wet-flexibel-Werken#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2592 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2592&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2592/De-harde-termijn-van-Wet-flexibel-Werken De harde termijn van Wet flexibel Werken De wet flexibel werken geeft de werknemer de mogelijkheid om aanpassing van arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd te verzoeken.  In dit artikel gaan we in op het verzoek van een werknemer voor een omzetting van een contract voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd. Rez Mon, 03 Jun 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2592 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2591/Hoofdlijnenakkoord-formatiepartijen-2024-PVV-VVD-NCS-en-BBB-wat-gaat-er-veranderen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2591 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2591&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2591/Hoofdlijnenakkoord-formatiepartijen-2024-PVV-VVD-NCS-en-BBB-wat-gaat-er-veranderen Hoofdlijnenakkoord formatiepartijen 2024 (PVV, VVD, NCS en BBB): wat gaat er veranderen? De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord met als titel 'Hoop, lef en trots'. Hieronder enkele afspraken op het gebied van arbeids- en ondernemingsrecht. Rez Tue, 28 May 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2591 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2590/Wanneer-gaat-de-bedenktermijn-in-bij-een-vaststellingsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2590 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2590&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2590/Wanneer-gaat-de-bedenktermijn-in-bij-een-vaststellingsovereenkomst Wanneer gaat de bedenktermijn in bij een vaststellingsovereenkomst? Bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Neemt de werkgever deze niet op in de vaststellingsovereenkomst, dan wordt deze termijn3 weken in plaats van 2. Zo zegt de wet. Maar wanneer gaat die termijn in? Op het moment van tekenen of is er een ander moment dat aangehouden wordt als startmoment? Rez Mon, 27 May 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2590 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2589/3-jaarsalaris-aan-billijke-vergoeding-wegens-niet-nakomen-re-integratieverplichtingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2589 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2589&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2589/3-jaarsalaris-aan-billijke-vergoeding-wegens-niet-nakomen-re-integratieverplichtingen 3 jaarsalaris aan billijke vergoeding wegens niet-nakomen re-integratieverplichtingen Drie jaarsalarissen, dat was de ‘straf’ voor de werkgever die de re-integratieverplichtingen tijdens de eerste twee ziektejaren van de werkneemster niet nakwam. En dit, náást een al door het UWV opgelegde loonsanctie van een jaar. Pittig? Of maakte de werkgever er in dit geval ook wle een potje van. Lees het hier! Rez Mon, 20 May 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2589 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2587/Internetconsultatie-Wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2587 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2587&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2587/Internetconsultatie-Wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis Internetconsultatie Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis Dit keer geen uitspraak om door te spitten. In dit artikel bespreken we het nieuwe wetsvoorstel tot personeelsbeleid bij crisis. Dit wetsvoorstel is onderdeel van het arbeidsmarktpakket en is uitgewerkt in het coalitieakkoord “Deeltijd WW”. Het gaat 14 mei aanstaande ter internetconsultatie (iedereen die wil mag er een vraag / voorstel / reactie op geven). De termijn voor respons is tot 26 juni 2024. Rez Mon, 13 May 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2587 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2588/Ploegendienst-toeslag-geen-arbeidsvoorwaarde-of-verworven-recht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2588 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2588&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2588/Ploegendienst-toeslag-geen-arbeidsvoorwaarde-of-verworven-recht Ploegendienst toeslag geen arbeidsvoorwaarde of verworven recht In dit artikel bespreken we de vraag of een ploegendienst al dan niet een arbeidsvoorwaarde of verworven recht kan zijn. Het hof beantwoordde deze vraag in de voorgelegde casus met “nee”. Hieronder de relevante feiten die hiertoe aanleiding hebben gegeven. Rez Mon, 06 May 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2588 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2586/Proeftijdontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2586 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2586&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2586/Proeftijdontslag Proeftijdontslag Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in proeftijd is makkelijk. Partijen zijn elkaar niets verschuldigd en het ‘gewone’ ontslagrecht geldt niet. Val je net buiten deze termijn, dan gaat het normale ontslagrecht wel weer gelden, met alle rechten en zekerheden die de werknemer dan heeft. Des te belangrijker om dan te weten in welke fase partijen zitten bij een gegeven ontslag. Proeftijd of geen proeftijd?  Rez Mon, 29 Apr 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2586 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2585/Ontslag-op-staande-voet-tijdens-ziekte#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2585 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2585&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2585/Ontslag-op-staande-voet-tijdens-ziekte Ontslag op staande voet tijdens ziekte We noemden het al vaker: ontslag op staande voet komt sinds de invoering van de wet Werk en Zekerheid steeds minder voor. En al helemaal als het gaat om een ontslag op staande voet tijdens ziekte. Dat mag alleen in uitzonderlijke gevallen. In dit artikel leggen we een van deze uitzonderlijke gevallen uit. Rez Mon, 22 Apr 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2585 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2584/Discriminatie-victimisatieontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2584 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2584&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2584/Discriminatie-victimisatieontslag   Discriminatie / victimisatieontslag In dit artikel bespreken we een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de verstoorde arbeidsverhouding die gelinkt kan worden aan de discriminatieklacht van werkneemster. Rez Mon, 15 Apr 2024 16:49:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2584 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2583/Bestuurdersontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2583 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2583&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2583/Bestuurdersontslag Bestuurdersontslag Ontslag van een statutair bestuurder ligt net weer iets anders dan het reguliere ontslagrecht. Het is goed om je bij het aangaan van een overeenkomst goed te realiseren wat de verschillen zijn. In de uitspraak die we vandaag behandelen komt dat mooi naar voren. Rez Mon, 08 Apr 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2583 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2582/Nevenwerkzaamheden-tijdens-ziekte-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2582 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2582&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2582/Nevenwerkzaamheden-tijdens-ziekte-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte leidt tot ontslag op staande voet Een rechtsgeldig ontslag op staande voet tijdens ziekte, dat komt niet vaak voor! We leggen je graag uit waarom deze situatie zich leende voor een dergelijk verregaande maatregel. Rez Mon, 01 Apr 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2582 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2581/Ontslag-op-staande-voet-tijdens-non-actief-stelling#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2581 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2581&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2581/Ontslag-op-staande-voet-tijdens-non-actief-stelling Ontslag op staande voet tijdens non-actief stelling Sinds het strengere regime voor ontslagrecht geldt, zijn de zaken waarbij een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat, flink verminderd. Maar soms hebben we nog van die pareltjes…. Rez Mon, 25 Mar 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2581 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2580/HR-komt-met-een-aanvullingverduidelijking-van-Xella-peildatum-beoordeling-reele-re-integratiemogelijkheden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2580 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2580&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2580/HR-komt-met-een-aanvullingverduidelijking-van-Xella-peildatum-beoordeling-reele-re-integratiemogelijkheden HR komt met een aanvulling/verduidelijking van Xella: peildatum beoordeling reële re-integratiemogelijkheden In het Xella-arrest van de Hoge Raad uit – alweer – 2019, is bepaald dat een werkgever op basis van goed werkgeverschap verplicht is om mee te werken aan een beëindigingsvoorstel van een werknemer bij een slapend dienstverband. In dit artikel bespreken we een (aanvullend) arrest van de Hoge Raad hierop, te weten hoe zich het gerechtvaardigd belang van de werkgever verhoudt tot deze Xella-verplichting om na 104 weken ziekte medewerking alsnog te weigeren. Rez Mon, 18 Mar 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2580 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2579/Toch-nog-een-richtlijn-voor-platformwerkers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2579 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2579&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2579/Toch-nog-een-richtlijn-voor-platformwerkers Toch nog een richtlijn voor platformwerkers Het leek eerst niet door te gaan. De richtlijn die de platform-arbeiders (denk aan Über-chauffeurs en Deliveroo-bezorgers) zou moeten beschermen tegen schijnconstructies. Rez Mon, 11 Mar 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2579 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2578/Ontslagreden-vermelden-bij-opzeggen-tijdelijk-contract-verplicht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2578 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2578&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2578/Ontslagreden-vermelden-bij-opzeggen-tijdelijk-contract-verplicht Ontslagreden vermelden bij opzeggen tijdelijk contract verplicht Deze week bespreken we een uitspraak van de Europese Hof van Justitie over een Poolse zaak met Poolse partijen. Omdat Europese rechtspraak doorwerking heeft in onze nationale recht, is deze uitspraak even zo belangrijk voor Nederland. Rez Mon, 04 Mar 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2578 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2577/Dezelfde-formulering-aanhouden-bij-een-concurrentiebeding-voor-meerdere-verschillende-functies-is-verboden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2577 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2577&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2577/Dezelfde-formulering-aanhouden-bij-een-concurrentiebeding-voor-meerdere-verschillende-functies-is-verboden   Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden Nu is het al niet altijd een pretje, die concurrentie en relatiebedingen en met de voorstellen die op de stapel liggen, staat er nog het een en ander te wachten, maar de Amsterdamse kantonrechter heeft eind vorig jaar in een ongepubliceerde uitspraak geoordeeld dat een nóg verdere aanscherping gewenst is: hij oordeelde dat dezelfde formulering van een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies en personen niet toegestaan is. Rez Mon, 26 Feb 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2577 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2576/Post-over-IsraelHamas-leidt-tot-ontslag-maar-is-niet-ernstig-verwijtbaar#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2576 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2576&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2576/Post-over-IsraelHamas-leidt-tot-ontslag-maar-is-niet-ernstig-verwijtbaar Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar Social media en arbeidsrecht blijft een lastig onderwerp. Waar ligt de scheidingslijn tussen vrijheid van meningsuiting en wat een werkgever mag verbieden? In onderhavige casus werd daar weer eens bij stil gestaan. Rez Mon, 19 Feb 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2576 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2573/Hoe-ver-strekt-de-herplaatsingsplicht-van-de-gehandicapte-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2573 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2573&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2573/Hoe-ver-strekt-de-herplaatsingsplicht-van-de-gehandicapte-werknemer Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer? We weten allemaal dat een werkgever 104 weken loon moet doorbetalen bij ziekte, en ook dat een werkgever verplicht is om ander, passend werk aan te bieden indien de bedongen arbeid niet meer door werknemer passend te maken is. In Nederland is dat allemaal keurig in de wet verankerd. In deze kwestie gaat het echter om Europees recht en behandelen we een uitspraak van het Europees hof van deze maand naar aanleiding van een Spaanse kwestie. Rez Mon, 29 Jan 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2573 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2572/En-weer-een-ook-de-depothouders-van-Mediahuis-zijn-werknemers-en-geen-zzpers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2572 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2572&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2572/En-weer-een-ook-de-depothouders-van-Mediahuis-zijn-werknemers-en-geen-zzpers En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers In de lijn van Helpling, Deliveroo en Uber, loopt ook Mediahuis tegen de muur: medewerker heeft een zaak aangespannen tegen Mediahuis, omdat (ook) hij van mening is dat de ZZP-overeenkomst die hij heeft moeten tekenen, in het licht van de recente ontwikkelingen, gekwalificeerd kan worden als een arbeidsovereenkomst. Rez Mon, 22 Jan 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2572 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2571/Werkweigering-of-verworven-recht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2571 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2571&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2571/Werkweigering-of-verworven-recht Werkweigering of verworven recht We lezen het vaker, verworven rechten door gebruik. In dit artikel gaat het nog nét iets verder: een ontslag op staande voet omdat werkneemster volgens werkgever werk zou hebben geweigerd. De discussie hierbij was of werkneemster een verworven recht had om in de maanden april tot en met juni met onbetaald verlof te gaan. Rez Mon, 15 Jan 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2571 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2570/Bek-houden-anders-trek-ik-je-kop-van-je-romp-geen-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2570 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2570&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2570/Bek-houden-anders-trek-ik-je-kop-van-je-romp-geen-ontslag-op-staande-voet “Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet De wet is de wet, maar soms zijn we het niet helemaal eens met het oordeel van een rechter. Deze zaak is daar voorbeeld van. En om het smeuïg te maken, behelst het een niet-rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet zaak. Rez Mon, 08 Jan 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2570 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2569/Wat-gaat-2024-ons-brengen-Wij-maakten-een-handig-overzicht-van-de-HR-veranderingen-en-de-wetsvoorstellen-voor-2024#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2569 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2569&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2569/Wat-gaat-2024-ons-brengen-Wij-maakten-een-handig-overzicht-van-de-HR-veranderingen-en-de-wetsvoorstellen-voor-2024 Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024: Rez Mon, 01 Jan 2024 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2569 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2568/Beschikbaarheid-of-aanwezigheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2568 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2568&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2568/Beschikbaarheid-of-aanwezigheid Beschikbaarheid of aanwezigheid? Sommige organisatie (en cao’s) kennen beschikbaarheidsdiensten. Maar wat houdt dat precies in? En wanneer is er sprake van? In dit artikel bespreken we aan de hand van weer een recente uitspraak het verschil tussen beschikbaarheid en aanwezigheid. Rez Wed, 27 Dec 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2568 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2567/De-discretionaire-bevoegdheid-en-goed-werkgeverschap#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2567 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2567&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2567/De-discretionaire-bevoegdheid-en-goed-werkgeverschap De discretionaire bevoegdheid en goed werkgeverschap Vaak wordt er door een werkgever gebruik gemaakt van haar zogenaamde “discretionaire bevoegdheid”, bijvoorbeeld bij het vaststellen van (de hoogte van) de bonus. Maar hoe en wanneer mag een werkgever haar discretionaire bevoegdheid gebruiken bij het vaststellen en toekennen van die bonus? Gelden daar regels voor? Je leest het in onderstaande toegelichte uitspraak. Rez Mon, 18 Dec 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2567 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2566/Voortvarendheid-bij-samengestelde-dringende-redenen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2566 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2566&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2566/Voortvarendheid-bij-samengestelde-dringende-redenen Voortvarendheid bij samengestelde dringende redenen Ontslag op staande voet komt misschien niet meer zo heel vaak voor, nu de risico’s voor een werkgever als het onterecht gegeven blijkt, fors kunnen zijn, maar soms lees je weer een uitspraak, waar je even extra aandacht aan wilt geven. In dit artikel bespreken we de situatie waarbij meerdere (kleine) incidenten samen kunnen leiden tot een ontslag op staande voet. Rez Mon, 11 Dec 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2566 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2565/Temper-vs-FNV-de-schijnzelfstandigheid-battle-continues#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2565 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2565&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2565/Temper-vs-FNV-de-schijnzelfstandigheid-battle-continues Temper vs FNV: de schijnzelfstandigheid- battle continues Er is nog lang niet het laatste gezegd en geschreven over schijnzelfstandigheid. Dit keer praten we je bij over Temper. Rez Mon, 04 Dec 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2565 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2564/Ziek-worden-voor-opgenomen-vakantie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2564 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2564&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2564/Ziek-worden-voor-opgenomen-vakantie Ziek worden voor opgenomen vakantie Vakantie en ziekte gaat helaas vreemd genoeg vaak hand in hand als er een werkgever betrokken bij is. Verlof wordt niet volledig goed gekeurd (maar was wel al geboekt), laatste dag een buikgriep en dus toch langer moeten blijven, … Het houdt de gemoederen bezig. Ook in dit artikel bespreken we een uitspraak van de Hoge Raad over de verhouding tussen vakantiedagen en ziektedagen: hoe moet een werkgever omgaan met een werknemer die ziek geworden is net vóór de opgenomen en vastgestelde vakantieperiode?  Rez Mon, 27 Nov 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2564 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2563/Werkgever-hoeft-bonussen-niet-uit-te-keren-tijdens-corona#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2563 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2563&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2563/Werkgever-hoeft-bonussen-niet-uit-te-keren-tijdens-corona Werkgever hoeft bonussen niet uit te keren tijdens corona  Vaak is er discussie over wat onder vaste arbeidsvoorwaarden valt of wat onder de “discretie van de werkgever” kan worden geschaard. In de zaak die we hieronder bespreken, gaat het om het toekennen van een bonus. Mag een werkgever een bonus niet uitkeren in coronatijd vanwege slechte resultaten of is dit een verworven recht dat niet zomaar eenzijdig mag worden gewijzigd?   Rez Mon, 20 Nov 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2563 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2562/Concurrentiebeding-afkopen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2562 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2562&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2562/Concurrentiebeding-afkopen Concurrentiebeding afkopen En naast de positie van de ZZP’er, en de ontwikkelingen over het studiekostenbeding, is ook het concurrentiebeding nog een van de perikelen die het arbeidsrecht bezig weet te houden. Ook deze uitspraak gaat weer over de bescherming van het bedrijfsdebiet van een werkgever en de (on)mogelijkheden daartoe. Rez Mon, 13 Nov 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2562 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2561/ZZPer-of-werknemer-en-eenzijdige-wijziging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2561 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2561&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2561/ZZPer-of-werknemer-en-eenzijdige-wijziging ZZP’er of werknemer en eenzijdige wijziging De positie van de ZZP’er staat tegenwoordig wel erg veel op de kaart. Niet alleen qua wetgeving, maar ook in de rechtspraak, hoef je maar met je ogen te knipperen, of er is weer iets nieuws. Zo ook met deze casus. Want hier heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door een overeenkomst van een senior medewerker eenzijdig te wijzigen. Rez Mon, 06 Nov 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2561 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2560/Inlogtijd-arbeidstijd#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2560 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2560&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2560/Inlogtijd-arbeidstijd Inlogtijd = arbeidstijd? Een aantal maanden geleden hebben wij jullie geïnformeerd over de situatie waarbij een callcenter medewerker een kwartier van tevoren aanwezig moest zijn op de werkvloer om in te loggen en “klaar te staan” voor de telefoontjes. De rechter heeft die kwartier toen aangemerkt als arbeidstijd. In dit artikel bespreken we een soortgelijke zaak waarbij de rechter van oordeel is dat de inlogtijd juist níét als arbeidstijd kan worden gezien. Rez Mon, 30 Oct 2023 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2560 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2559/Wetsvoorstel-tot-nieuwe-re-integratieverplichtingen-voor-werknemers-van-kleine-en-middelgrote-werkgevers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2559 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2559&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2559/Wetsvoorstel-tot-nieuwe-re-integratieverplichtingen-voor-werknemers-van-kleine-en-middelgrote-werkgevers Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers De ene internet consultatie is nog niet gelanceerd, of de tweede dient zich alweer aan! De overheid heeft namelijk weer een nieuw wetsvoorstel ter consultatie online gezet! Deze keer gaan we het hebben over het wetsvoorstel met betrekking tot de re-integratieverplichtingen van werknemers die bij een kleine of middelgrote werkgever werken. Rez Mon, 23 Oct 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2559 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2558/Ontbinding-door-nevenwerkzaamheden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2558 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2558&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2558/Ontbinding-door-nevenwerkzaamheden Ontbinding door nevenwerkzaamheden We hebben weer een leuke uitspraak gevonden over een ontbindingszaak! Ditmaal over nevenwerk. Wat kan en wat mag en wat moet je melden? Rez Mon, 16 Oct 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2558 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2557/Wet-verduidelijking-beoordeling-arbeidsrelaties-en-rechtsvermoeden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2557 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2557&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2557/Wet-verduidelijking-beoordeling-arbeidsrelaties-en-rechtsvermoeden Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden Dit keer geen uitspraak, maar een weetje over een internetconsultatie: Afgelopen vrijdag, 6 oktober 2023, is het wetsvoorstel “Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden” in consultatie gegaan. Dat betekent dat een ieder via internet zijn of haar commentaar mag geven op dit wetsvoorstel. Het wetsvoorstel beoogt een balans te vinden tussen zelfstandigen en werknemers. Daarbij worden een aantal definities nader geduid. Rez Mon, 09 Oct 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2557 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2556/Ernstig-verwijtbaar-handelen-door-werkgever-door-verkeerde-uitleg-eigen-cao#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2556 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2556&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2556/Ernstig-verwijtbaar-handelen-door-werkgever-door-verkeerde-uitleg-eigen-cao Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao Er zijn in Nederland wel honderden cao’s dat het voor werkgevers soms lastig is door de bomen het bos nog te zien. Maar als er een cao door een werkgever van toepassing wordt verklaard moet deze natuurlijk wel gevolgd worden. Óók door de werkgever. Doet de werkgever dat niet, of heeft de werkgever de cao verkeerd uitgelegd, dan kan een billijke vergoeding volgen voor de werknemer. Rez Mon, 02 Oct 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2556 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2555/Stiekem-naar-de-Efteling-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2555 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2555&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2555/Stiekem-naar-de-Efteling-leidt-tot-ontslag-op-staande-voet Stiekem naar de Efteling leidt tot ontslag op staande voet We hebben weer een leuke uitspraak gevonden. Ditmaal een dame die denkt goed te doen, maar waarbij het wezenlijk anders uitpakt! Een leerkracht speciaal basisonderwijs wordt ontslagen omdat zij stiekem naar de Efteling is gegaan met haar leerlingen. Rez Mon, 25 Sep 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2555 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2554/De-ontbindende-voorwaarde-in-een-leer-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2554 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2554&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2554/De-ontbindende-voorwaarde-in-een-leer-arbeidsovereenkomst De ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst De leer-arbeidsovereenkomst leidt al vaak tot discussie tussen de leerling-werknemer enerzijds en de werkgever anderzijds. Ook in onderhavige casus bleek er een discussie tussen partijen over de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst waarbij de rechter het verlossende woord moest uitspreken. We nemen je mee.   Rez Mon, 18 Sep 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2554 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2553/Career-break-wat-zijn-de-rechten-van-een-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2553 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2553&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2553/Career-break-wat-zijn-de-rechten-van-een-werknemer Career break, wat zijn de rechten van een werknemer? Verlof leidt al vaker tot vergaande discussies tussen werkgevers en werknemers. De wet zegt – kort gezegd – de werkgever stelt vast conform verzoek van werknemer, tenzij “gewichtige redenen zich daartegen verzetten”. In dit artikel bespreken we een kortgeding vordering van een werkneemster om haar werkgever te veroordelen tot het verlenen van onbetaald vakantieverlof voor de duur van drie maanden. Rez Mon, 11 Sep 2023 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2553